Acreditamos em processos seletivos impactantes, ágeis, assertivos e, principalmente, igual para todes.
Através de soluções 100% digitais e interativas ajudamos as empresas a reduzirem significativamente o viés inconsciente dos seus processos seletivos, melhorando a percepção da jornada de seleção de candidates e aumentando a assertividade das contratações.
saiba maisNossas soluções
A melhor forma para se conhecer pessoas é vê-las em ação. Por isso, desenvolvemos alguns games para que você as veja na prática!
O Repense é um game de solução de enigmas e gerenciamento de recursos, onde participantes precisam encontrar a resposta garimpando dados na internet.
Já no Decode, participam de um grupo de até 4 pessoas que debatem entre si, por meio de um chat, para resolverem enigmas que se complementam.
O formato do Quizz já é conhecido. É um jogo de perguntas e respostas com algumas variações de formato, como: de Alternativas, Verdadeiro ou Falso, Múltipla Escolha ou do tipo Complete.
Candidate experience
Em um único lugar e de maneira rápida, leve e descontraída candidates acompanham seu processo e realizam os testes técnicos e comportamentais.
- Maior engajamento des participantes
- Aumento da percepção positiva da marca empreadora:
clientes que já utilizaram nossas ferramentas
"Sem dúvidas, reduziu custos. Fomos com menos candidatos para etapas finais, porém com maior qualidade, além de só ver em sala quem atingiu os skills necessários, diminuindo minha disponibilidade presencial e de locação de espaço."
HR Senior Analyst na KPMG
"O feedback dos candidatos sobre o Game foi bem positivo! Alegaram ter gostado bastante, especialmente por ser uma etapa que foge do padrão e do comum; tendo um ponto bem legal, também, que é o feedback que recebem (com o relatório no fim). Entendo que foi super válida a inclusão do Game no processo e as informações que ele traz para nós (como recrutadores) são relevantes e significativas."
HR Grupo Sol Panamby
"O game nos ajudou a substituir as etapas online cansativas de testes de raciocínio lógico, fit cultural, entre outros testes. Trouxemos uma forma interativa e divertida para o primeiro contato do candidato no processo. O resultado da qualidade dos candidatos foi super positivo, pois tivemos ótimos candidatos na etapa de Dinâmica de grupo e entre 700 pessoas, selecionamos 80 candidatos – todos talentosos. Por parte do candidato, também foi ótimo, pois eles adoraram participar dessa etapa e isso aumentou mais ainda a vontade de continuar no processo. Isso chegou no Presidente que adorou a ideia inovadora."
Talent Acquisition Manager na Kuehne+Nagel
"Com o game conseguimos reduzir o nosso tempo de trabalho, reduzir processo de contratação. Achamos o preço justo e os candidatos gostaram bastante pela avaliação ser diferente e por por meio de games."
Talent Aquisition na NaturaAgende uma demonstração
Tem uma vaga aberta? Que tal ver como os games funcionam na sua realidade?
